丰泽区 经验: 学历:大专
职位描述及要求: 1、负责人事行政管理制度的拟定、补充、完善、执行以及过程跟踪；完善公司人力资源相关管理制度及工作流程； 2、根据各部门用人需求，进行有效的招聘工作，满足不同的人力需求； 4、组织和开展公司各项活动及会议，并做好相关会议记录； 5、负责员工入职、转正、离职的办理；定期做好员工沟通； 6、管理员工档案，为员工建立完善的个人档案； 7、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理； 8、负责员工日常劳动纪律、考勤管理工作； 9、车辆使用管理及执行其它人事行政后勤日常相关工作。 10、接待与活动：完成外部来访，交流等接待工作； 总经理行程对接、PMO外出交流的安排统筹等；接待资源的拓展及维护。 二、任职要求： 1.大专以上学历，2年以上人事行政工作经验，形象气质佳，有人力资源或法务专业优先； 2.有优秀的组织和人际理解能力，沟通影响能力及组织协调能力，善于整合资源； 3.原则性强，具有较强的学习能力，有一定的抗压能力 4、认同公司企业文化，具备较强的计划能力和组织协调能力 5、具备一定的谈判能力与谈判技巧以及人力资源相关风险控制及危机处理能力 6、积极乐观、主动进取、敢于创新，有高度的使命感、责任心、执行力 7、做事公平公正，具有原则性。